Согласно положениям статьи 136 ТК РФ, работник может выбрать способ получения заплаты. Так, заработанное может быть получено в виде наличных или перечислено на его банковский счет (карту). Порядок выплаты денег фиксируется в колдоговоре или трудовом договоре. Срок хранения наличных средств в кассе не должен превышать пять дней. Затем деньги, предназначенные на выплату зарплаты, депонируются. Кто не имеет право получать зарплату наличными. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. 1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ).
Можно ли платить зарплату сотрудникам наличными?
Выплата заработной платы наличными осуществляется по тем же правилам, что и при безналичной оплате: Период между выплатой аванса и окончательной оплатой не может превышать 15 календарных дней. Если наличный вариант оплаты труда предусмотрен, отказать нельзя. Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы. При выплате зарплаты в кассе наличными, во-первых, должна быть своя касса, во-вторых, нужно платить зарплату сотруднику, который выдаёт деньги, в-третьих, чтобы их привезти, нужно заплатить за инкассацию.
Выдача зарплаты: наличными, безнал - процедура по шагам
Таким образом, выдача денежных средств юридическим лицом — резидентом иностранным гражданам — нерезидентам, является валютной операцией. В соответствии со статьей 14 Закона расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета, открытые в уполномоченных банках. При этом данной статьей установлен закрытый перечень случаев, при которых юридические лица — резиденты могут осуществлять расчеты с физическими лицами — нерезидентами без использования банковских счетов открытых в уполномоченных банках. Расчеты по выплате работодателем — резидентом работнику — нерезиденту заработной платы в наличной денежной форме не входят в этот разрешенный перечень операций. На основании вышеизложенного, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику — нерезиденту исключительно в безналичной форме. В противном случае, выплата заработной платы минуя счет в уполномоченном банке будет признаваться незаконной валютной операцией, за что индивидуальный предприниматель, юридическое лицо и должностное лицо будут привлечены к административной ответственности, установленной частью 1 статьи 15.
Снятие наличных Снять с кредитной карты можно только те деньги, которые являются вашими — зачисленными на карту в виде зарплаты или других поступлений сверх кредитного лимита. Например, кредитный лимит по карте составляет 50 тысяч рублей, вы ими не пользовались, а в конце месяца получили зарплату в размере 50 тысяч и на карте у вас теперь есть 100 тысяч рублей. Снять можно только 50. Если в предыдущем периоде по карте была задолженность, которая погасилась средствами от перечисления заработной платы и карта «вышла в ноль» — количество денег на счете сравнялось с кредитным лимитом, 50 тысяч рублей в нашем случае, — это деньги банка, за их снятие может быть комиссия. Дело в том, что бесплатное пользование заемными средствами в течение грейс-периода имеет ограничения.
Беспроцентный период не распространяется на снятие наличных в банкомате, переводы на карты физлиц, включая свои собственные, квази-кэш операции — покупку электронной валюты, например. Но снять деньги с банкомате или перевести их кому-то можно: просто вы заплатите процент за пользование этими деньгами. Начисление процентов будет производиться до тех пор, пока вы не погасите этот долг. При этом грейс-период будет активен для разрешенных операций — покупок в магазине, оплаты ЖКХ онлайн и других безналичных расчетов. Условия хранения собственных средств Если в прошлом месяце вы не пользовались картой или после погашения задолженности по карте на ней образовался остаток средств сверх кредитного лимита — это ваши деньги, при их использовании кредит не активируется.
Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2011 г. Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке — платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: «Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги? Всероссийская конференция с участием представителей Минфина 16-17 ноября 2017 года и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений» 3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты. При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора — в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу. Переход с безналичного на наличный способ выплаты. Учитывая требования ст. Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г.
Особенности оформления Ведомость на выдачу зарплаты может оформляться в отношении отдельного подразделения организации или по всем сотрудникам предприятия в целом. При этом отражаются как суммы к выплате по каждому сотруднику в отдельности, так и общая сумма, подлежащая выдаче. Расходный кассовый ордер нужно оформлять один на общую выданную сумму. С целью выдачи заработной платы снимаются наличные денежные средства и приходуется в кассу предприятия на установленный срок, отведенный для расчетов с персоналом по оплате труда. В течение этого срока организация обязана рассчитаться с работниками. Оставшиеся не выданные деньги должны быть возвращены на расчетный счет. Расходный кассовый ордер следует заполнять либо в последний день этого срока, либо по факту выплаты зарплаты всем сотрудникам, указанным в ведомости. Сумма в РКО должна точно соответствовать выданной и отраженной в платежной ведомости. Депонированная сумма отражается отдельной строкой и сдает в банк, в расходном ордере на выплату зарплаты она не должна учитываться. Оформляет РКО бухгалтер после получения заполненной и подписанной платежной ведомости от кассира или иного лица, осуществляющего наличные расчеты с работниками. Бухгалтер обязан проверить информацию в ведомости, наличие положенных подписей, после чего в этот же день заполнить расходный кассовый ордер. Номер и дата РКО проставляется на последней странице платежной или расчетно-платежной ведомости.
Выплата зарплаты через кассу
Напомним, что документ имеет определенный срок действия, который утвержден руководителем компании. Но этот срок не может быть больше 5 дней, включая день получения наличности в банке. Ведомости должны быть подписаны главбухом и директором организации. Выдаем деньги. Выдача зарплаты из кассы в 2020 году — эта операция проводится кассиром учреждения. Если в компании нет такой должности, то деньги должен выдавать руководитель либо иной работник, назначенный соответствующим распоряжением руководства. Работник, получив деньги в кассе, должен пересчитать получку, затем расписаться в ведомости, подтвердив факт получения. Отмечаем неполученные суммы. Если работник в течение отведенного срока не явился за получкой, то кассир обязан вернуть деньги. Так, в зарплатной ведомости напротив сотрудника, не получившего деньги, делается специальная отметка: «депонировано». Все не выданные зарплаты должны быть отражены в специальном реестре депонированных сумм.
В соответствии со статьей 14 Закона расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета, открытые в уполномоченных банках. При этом данной статьей установлен закрытый перечень случаев, при которых юридические лица — резиденты могут осуществлять расчеты с физическими лицами — нерезидентами без использования банковских счетов открытых в уполномоченных банках. Расчеты по выплате работодателем — резидентом работнику — нерезиденту заработной платы в наличной денежной форме не входят в этот разрешенный перечень операций. На основании вышеизложенного, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику — нерезиденту исключительно в безналичной форме. В противном случае, выплата заработной платы минуя счет в уполномоченном банке будет признаваться незаконной валютной операцией, за что индивидуальный предприниматель, юридическое лицо и должностное лицо будут привлечены к административной ответственности, установленной частью 1 статьи 15. Согласно части 1 статьи 15.
Правомерно ли это? Дмитрий Першин Консультаций: 43 Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
Делается это по условиям коллективного или трудового договора. Сотрудник имеет право менять кредитное учреждение, выбранное для выплаты зарплаты. Согласно ч. Как видите, закон гласит, что порядок выдачи зарплаты должен быть закреплён или в трудовом , или в коллективном договоре. И если в нём не указана возможность получать зарплату наличными, то работодатель имеет полное право отказаться платить её таким образом.
Как бизнесу работать с наличными и не попасть на штрафы
Однако в нынешней непростой ситуации компании могут вспомнить о популярном ранее варианте — выплата зарплаты наличными. Кто может это организовать и как это сделать? Абсолютное большинство компаний идет по известному пути: перечисление средств на карты. Часто для этого оформляют «зарплатные проекты», когда заключен договор с банком, в котором и обслуживаются сотрудники. Хотя надо помнить, человек по своему желанию может выбрать любой банк. Но выплачивать зарплату через кассу организации то же можно. Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует спец-цена на обучение, и стоимость курса со скидкой составляет 26000 6499 руб.
Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму так, чтобы получатель мог чётко видеть его действия, и выдаёт получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчётом. Получатель может пересчитать полученные деньги под наблюдением кассира. После выдачи денег по РКО кассир подписывает его. Срок выплаты зарплаты по ведомости Если выдача производилась по ведомости, то после того, как все сотрудники получили деньги, или получили не все, но срок, установленный для выдачи, закончился, кассир указывает сумму выплаченной заработной платы. Напротив фамилий лиц, которым зарплата не выплачена, кассир ставит штамп или делает отметку от руки: "Депонировано". Указывается сумма задепонированной зарплаты цифрами и прописью. Затем кассир ставит свою подпись и отдаёт ведомость на проверку бухгалтеру. Рассматривая форму платёжной ведомости, вы, наверное, обратили внимание на строки первой страницы "В кассу для оплаты в срок". Какие даты здесь можно указывать и как долго может затягиваться срок выплаты зарплаты по ведомости? Платёжная расчётно-платёжная ведомость действует в течение срока, определённого руководителем организации, но не более 5 рабочих дней, включая день получения наличных в банке п. Поэтому началом периода по этой строке будет дата, установленная локальным актом для выплаты зарплаты. Концом периода — максимум 5-й рабочий день со дня получения денег в банке. Выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру После того, как ведомость закрыта, расчёты по ней произведены, на всю сумму выплат по ведомости составляется расходный кассовый ордер. Реквизиты этого РКО указываются в платёжной ведомости. Дата РКО — последний день выплаты зарплаты по ведомости. Ведомость является приложением к РКО и в нем указываются её реквизиты. Иногда спрашивают — куда подшивать ведомость на выплату зарплаты? Ответ — к расходному кассовому ордеру, где отражена сумма, выплаченная по ведомости. Организация может принять решение не использовать ведомости. Иногда это связано с тем, чтобы сотрудники не знали, кто и сколько получает. В таком случае производится выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру. И он составляется на каждого работника отдельно. В строке "Выдать" указывается конкретная фамилия работника, который получает деньги. Если сумма наличных, оставшихся в кассе организации после выплаты зарплаты, с учётом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день п.
Чтобы соблюсти правило про "полмесяца", зарплата разбивается минимум на две части — за первую половину месяца так называемый "аванс" и окончательный расчёт за вторую половину месяца. В июле 2016 года с данную статью приняты поправки, которые начинают действовать с 3 октября 2017 года. Конкретная дата выдачи зарплаты по-прежнему устанавливается организацией, но есть крайний срок — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, аванс фактически это зарплата за первую половину месяца должен быть выплачен не позднее 30 числа, а окончательный расчёт — не позже 15 числа следующего месяца. Правила о сроках единый для всех, поэтому даже при желании работников сдвигать сроки или выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Однако чиновники в своих письмах рекомендуют не откладывать даты выплат: аванс выплачивать в середине месяца, до 20-го числа максимум, а окончательный расчёт до 5 числа следующего месяца. И между выплатами должен быть промежуток около 15 дней. Обратите внимание, устанавливать, что зарплата в организации выплачивается "не позже какой-то даты" или в диапазоне дат, нельзя. Потому что ТК требует установить конкретный день. Однако допустимо, если компания большая, установить для разных категорий работников или разных подразделений разные даты выплат письмо Роструда от 20. Например, рабочим 3 и 18 числа, администрации 4 и 19 числа. Если дата выдачи зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. На первой странице платёжной ведомости указывается название организации и подразделение, если для каждого подразделения составляется своя ведомость. Также вносится срок выплаты по ведомости, сумма прописью и цифрами, номер и дата составления ведомости, период, за который выплачивается заработная плата. Руководитель организации и главный бухгалтер ставят свои подписи. На второй странице расположена табличка, в которую вносятся табельные номера и фамилии всех работников, которые будут по ней получать деньги. Указывается сумма в рублях к выдаче. Подписи работники ставят непосредственно при получении денежных средств от кассира. Выплата зарплаты через кассу — пошаговая процедура Независимо от того, по какому документу будет происходить выплата зарплаты через кассу, последовательность действий по выдаче денег будет одинакова. Складывается она из следующих шагов. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. Заполненные и подписанные документы передаются кассиру для исполнения. Кассир, получив ведомость или РКО, проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера при их отсутствии — наличие подписи руководителя и её соответствие образцу, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью. Наличные деньги кассир выдаёт непосредственно получателю, указанному в РКО или ведомости.
Я понимаю, что работодателю проще работать с безналом, а еще, и работать с тем банком с каким подписан договор на обслуживание и на зарплатный проект. А поэтому, я вам рекомендую обратиться к работодателю в письменном виде - заявление зарегистрируйте в отделе кадров или в секретариате, напишите его обязательно на имя директора организации, либо даже отправьте это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. В заявление укажите, что вы как работник данной организации имеете право в соответствии со ст. И что вы для себя решили, что для вас лучшим способом является именно выдача заработной платы в месте выполнения вами работы. И что вы уже подавали заявление на выплату заработной платы через кассу наличными, но в день выплаты заработной платы такой расчет с вами работодатель так и не произвел.
Зарплатная Карта ВТБ
Перечень целей, на которые можно брать деньги из кассы, минуя расчётный счёт, прописаны в Указании ЦБ РФ от 09.12.2019 № 5348-У «О правилах наличных расчётов». Для организаций и ИП: выплата своим работникам заработной платы. А еще, в соответствии со ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы). Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме?
Выплата заработной платы наличными из кассы
Бухгалтерия формирует расчётно-платёжную или платёжную ведомость, расходные кассовые ордера. Кассир проверяет, соответствуют ли подписи главного бухгалтера и руководителя на документах образцам. После этого он может приступать к выплате. Срок выдачи наличных денег определяет руководитель предприятия. Он не может превышать пяти рабочих дней, включая день получения наличных денег с банковского счета — п.
Работник, который пришёл за зарплатой, предоставляет кассиру паспорт, а тот даёт ему расходный кассовый ордер. Если сумма указана верно, получатель ставит в ордере подпись и дату. Кассир пересчитывает наличные так, чтобы работник мог наблюдать за его действиями, и передаёт деньги. Затем работник уже сам пересчитывает наличные и сверяет сумму с расчётным ордером.
Если он этого не сделает «не отходя от кассы», потом предъявить претензии будет невозможно. Если работник вовремя не заметит ошибку, он уже не сможет доказать, что зарплату ему выдали не полностью. Кассир расписывается в ордере — его он потом передаст в бухгалтерию. На выдачу заработной платы разрешается направлять средства, вырученные от продажи товаров и услуг — Указание ЦБ от 09.
Например, менеджер по продажам авто может получать зарплату в кассе автосалона — из денег, которыми покупатели оплатили машины.
Реквизиты этого РКО указываются в платёжной ведомости. Дата РКО — последний день выплаты зарплаты по ведомости. Ведомость является приложением к РКО и в нем указываются её реквизиты. Иногда спрашивают — куда подшивать ведомость на выплату зарплаты? Ответ — к расходному кассовому ордеру, где отражена сумма, выплаченная по ведомости. Организация может принять решение не использовать ведомости. Иногда это связано с тем, чтобы сотрудники не знали, кто и сколько получает. В таком случае производится выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру. И он составляется на каждого работника отдельно.
В строке «Выдать» указывается конкретная фамилия работника, который получает деньги. Если сумма наличных, оставшихся в кассе организации после выплаты зарплаты, с учётом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день п. Выдача зарплаты — проводка Если производится выплата зарплаты через кассу, проводка будет составляться с использованием счетов: 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». А при выплате зарплаты перечислением на карты работников используется счёт 51 «Расчётный счёт». Таким образом: Дебет 70 — Кредит 50 — при выплате зарплаты из кассы. Дебет 70 — Кредит 51 — при выплате зарплаты с расчётного счета перечислением на карты работников. Если заработная плата в срок не получена работником, то она депонируется, при этом составляется проводка: Дебет 76 субсчёт «Расчёты по депонированным суммам» — Кредит 70 — на сумму не полученной заработной платы сотрудником. Выдача зарплаты — пример В ООО «Сокол» установлена дата выдачи зарплаты — 7 число месяца, следующего за расчётным. Для отдела маркетинга составлена ведомость на 3 сотрудников на сумму 50 000 руб. Дебет 50 — Кредит 51 — на сумму 50 000 руб.
Заработная плата выдавалась 7 июля: 15 000 руб. Копирайтер Воробьёв В. Дебет 70 — Кредит 50 — на сумму 35 000 руб. Дебет 70 — Кредит 76 — на сумму 15 000 руб. Дебет 51 — Кредит 50 — на сумму 15 000 руб. Выплата зарплаты через кассу в 1С смотрите видео. На что ещё обратить внимание при выплате зарплаты из кассы Теперь некоторые важные моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы не «нарваться» на неприятности. В ведомости можно указывать только суммы, относящиеся к фонду заработной платы и социальным выплатам. Не указывайте в ведомости, а выдавайте по отдельным РКО: возмещение командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, дивиденды, оплату аренды и т. Обратите внимание, что деньги, предназначенные для таких выплат, нельзя хранить в кассе сверх лимита в течение срока выплаты зарплаты.
Превышать лимит в течение этого срока но не более 5 рабочих дней можно только на суммы, которые включены в ведомость как оплата труда и социальные выплаты. Не отражайте в ведомостях выплаты физическим лицам, работавшим в организации по гражданско-правовым договорам. Регулярные выплаты по ведомости могут стать поводом для попытки переквалифицировать гражданские договоры в трудовые и доначислить страховые взносы. Выплата наличными заработной платы иностранным работникам временно пребывающим в РФ не разрешается ч. Таким сотрудникам нужно перечислять зарплату на банковский счёт. Выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году — возможна ли? Можно ли получать зарплату через кассу: правила выдачи Кому запрещена выплата зарплаты наличными. Как оплачивать труд иностранцев Дата выдачи заработка через кассу Как осуществляется выплата заработной платы через кассу Выплата заработка через кассу: проводка Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы Можно ли получать зарплату через кассу: правила выдачи Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах ст. Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.
Можно ли получать зарплату наличными? В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении. Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей. Совет В день, когда работодатель должен выплатить зарплату наличными, необходимо, чтобы в кассе организации имелась требуемая денежная сумма. По закону существует 2 источника наличных средств, которые предприятие может использовать для выплаты зарплаты: Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия например, кассир. В этом документе должна быть прописана цель — выплата заработной платы. Наличные деньги, которые поступили в кассу, за исключением денежных средств, принятых от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, в частности сумм, полученных по посредническим договорам, например при комиссионной торговле, оплате услуг в пользу операторов мобильной связи и пр.
Только после этого заполненный ордер можно отразить в кассовой книге.
До этого момента никакие записи относительно выдачи зарплаты в кассовой книге не отражаются. Таким образом, при оформлении нужно соблюдать следующие важные правила: заполняет РКО бухгалтер; в отношении ведомости составляет один РКО; в ордере отражается общая фактически выданная сумма; заполнять РКО нужно по факту выплаты всей зарплаты либо в последний день, отведенный на расчеты с персоналом; на основании РКО вносится запись в кассовую книгу. Если платежные ведомости составляют по подразделениям, то допускается оформить один расходный кассовый ордер на общую выданную сумму по всем ведомостям. Как правильно заполнить форму КО-2? Расходный кассовый ордер заполняют по типовой унифицированной форме КО-2. При его оформлении в случае выдаче заработной платы особенности заполнения следующие: Номер документа — порядковый в соответствии с нумерацией. Дата — день, когда заполненная платежная ведомость поступила в бухгалтерию, то есть дата ее закрытия. Дебет счета — 70, при ведении аналитики по счету указывается дополнительно код аналитического учета. Кредит счета — 50 — счет для учета наличных денежных средств.
Выдать — допускается указать общее понятие «работникам», так как в данном случае РКО не выступает подтверждение факта выдачи наличных денег определенному лицу, а служит только основанием для заполнения кассовой книги и отражения бухгалтерской записи. Основание — поясняется, что выдана заработная плата за определенный расчетный период; Сумма — прописью вписывается выданное количество денег; Приложение — реквизиты платежной или расчетно-платежной ведомости, если их несколько по подразделениям — перечисляются все; По — указываются реквизиты платежной ведомости, по которой выданы деньги.
Потеря возможности заработать на процентах, которые могли бы получены при размещении средств на депозите или других финансовых инструментах. Расходы на обналичивание, хранение и учет наличных денег, которые могут быть избежаны при использовании безналичных средств. Итак, снимая много наличных денег, бюро переводов может столкнуться с различными проблемами, связанными с нарушением законодательства, потерей и задержкой платежей, а также дополнительными финансовыми затратами. Рекомендуется использовать безналичные средства для оплаты услуг и учесть все возможные юридические и финансовые последствия при принятии решения о снятии наличных. Выплата зарплаты на банковскую карту Почему так важно перейти на выплату зарплаты на банковскую карту? Вот несколько преимуществ данного метода: Удобство и быстрота получения денег Отсутствие необходимости посещать отделение банка Повышенная безопасность возможность блокировки карты в случае утери или кражи Возможность использования карты для оплаты товаров и услуг Учет всех финансовых операций Как перейти на выплату зарплаты на банковскую карту? Чтобы осуществить выплату зарплаты на банковскую карту, необходимо следовать нескольким шагам: Обратитесь в отдел кадров своей компании и уточните возможность выплаты зарплаты на банковскую карту.
Если данная возможность предоставляется, предоставьте необходимую информацию о вашей банковской карте, такую как номер карты и название банка. Проверьте правильность введенных данных и подтвердите свое согласие на выплату зарплаты на банковскую карту. Регулярно проверяйте баланс карты и получайте заработную плату по своему удобному графику. Что делать в случае проблем с выплатой зарплаты на банковскую карту? В случае возникновения проблем с выплатой зарплаты на банковскую карту, рекомендуется выполнить следующие действия: Свяжитесь с отделом кадров компании и уточните причину задержки или отказа в выплате на карту. Проверьте правильность указанных вами данных, возможно, они были введены неправильно. Обратитесь в службу поддержки вашего банка и уточните возможные причины задержки или отказа в выплате на карту. В случае неправомерного удержания заработной платы, обратитесь в юридическую консультацию или обратитесь за помощью к специалисту по трудовому праву. Выплата зарплаты на банковскую карту — это простой и удобный способ получения заработной платы.
Быстрая доступность средств, безопасность и возможность использования карты для оплаты товаров и услуг — все это преимущества выплаты на банковскую карту, которые сделают управление вашими финансами более удобным и эффективным. Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом 1. Экономия времени и ресурсов Безналичные расчеты позволяют избежать необходимости тратить время на сбор и подготовку наличности для выплаты зарплаты. Отсутствие необходимости поддерживать кассовые операции и работать с большим количеством наличных средств снижает риски, связанные с возможными ошибками и хищениями. Не требуется постоянная закупка кассовых ордеров и других расчетных документов, что также позволяет сэкономить ресурсы. Улучшение безопасности Безналичные расчеты минимизируют риски, связанные с перевозкой и хранением наличных денег. Отсутствие наличности уменьшает вероятность ограбления или мошенничества. Защита персональных данных сотрудников: безналичные расчеты не требуют раскрытия банковской информации. Удобство и простота Безналичные расчеты позволяют работникам сразу получить доступ к своим средствам без необходимости обналичивать их.
Работники могут использовать банкоматы для снятия денег или оплаты товаров и услуг. Электронные платежные системы позволяют осуществлять быстрые и удобные переводы, включая автоматическое начисление зарплаты на банковский счет. Хранение и анализ данных Системы безналичных расчетов обеспечивают легкое и надежное хранение данных о каждой транзакции, что упрощает ведение бухгалтерии и учет финансовой отчетности. Автоматический расчет налогов и социальных отчислений позволяет избежать ошибок и упростить процесс декларирования налогов. Аналитика безналичных расчетов помогает компаниям осуществлять более эффективное планирование бюджета и выявлять тренды в затратах на персонал и другие расходы. В итоге, безналичные расчеты предоставляют работодателям ряд выгод, от экономии времени и ресурсов до повышенной безопасности, удобства и анализа данных. Они становятся все более популярными и предпочтительными способом выплаты заработной платы во многих компаниях.
До скольки Сбербанк переводит зарплату
Ситуация: бюро переводов снимало много наличных. Компания могла снимать наличные на зарплату, но суммы не сходились. В реальности: компания платила подрядчикам гонорары, но не платила НДФЛ. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором (если он есть) или трудовым договором. С 10 января банки начали отслеживать любое снятие или зачисление наличных на счет компании в размере свыше 600 тыс. руб. Информацию о таких операциях они передают в Росфинмониторинг (Федеральный закон от 13.07.2020 № 208‑ФЗ). Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Сроки выплаты заработной платы через кассу. Сроки выдачи зарплаты наличными те же, что и при переводе на банковскую карту: зарплата за первую половину месяца — с 16 по 30 или 31 число текущего месяца. Оплата труда в наличной форме должна устанавливаться ЛНА. Если в них говорится про безналичное перечисление средств, то сначала нужно утвердить соответствующие изменения. Получать зарплату наличными вправе только граждане РФ.
Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру?
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение заработной платы наличными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Как было указано выше, запрет на выплату заработной платы наличными Трудовой кодекс не накладывает. Работник имеет право выбора, каким способом ему предпочтительнее получить заработанные деньги — на карту или на руки. Между тем, исходя из смысла, основным способом выплаты является выдача наличных в месте выполнения работы. А это место определяется локальными нормативными актами, в частности правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Зарплата не на карту, а наличными. Разрешено ли?
Для того, чтобы документально закрепить такую договоренность, нужно получить заявление от сотрудника, а также подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Без оформления доп. Соответственно, ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке менять эти условия. Если действовать в соответствии с указанным порядком, то нарушений нормы статьи 72 ТК РФ допущено не будет согласно данной статье, все изменения в части условий труда разрешены только по соглашению между работодателем и работником. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Устная договоренность не допускается. Как подготовиться к заключению зарплатного проекта Как говорилось ранее, производить зачисления на карты работников возможно только при наличии письменного согласия сотрудника и только по указанным им реквизитам. Если организация всегда платила зарплату только наличкой, то для подготовки к работе в рамках зарплатного проекта нужно соблюсти следующие моменты: составить внутренний распорядительный документ о переводе организации на зарплатный проект. В документе нужно указать дату, начиная с которой зарплата будет зачисляться работникам на карты; в трудовой и коллективный договор включить пункт о перечислении зарплаты на карточные счета, подписать с каждый сотрудником и со всем коллективом.
Как правило, выпуск карт в рамках зарплатного проекта бесплатный.
В марте она оформила вторую карточку и написала соответствующее заявление в бухгалтерию, чтобы ей переводили заработки на неё. По словам нашей собеседницы, бухгалтеры приняли её заявление без энтузиазма — жаловались, что им придётся вручную выбирать её из списка сотрудников и оформлять ей отдельную платёжку. Однако зарплату переводили на ту карту, которую женщина указала в заявлении. Но она их так и не дождалась. Оказалось, деньги были переведены на карту Сбербанка — как уверяли в бухгалтерии, по ошибке. И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита. Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию.
Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении.
Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1. Пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты. Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором.
Можно договориться перечислять работнику часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст. Главное — чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц.
Работодатель обязан платить сотруднику наличными, если у последнего нет возможности получать деньги безналичным путем. Дополнительное условие — работники должны быть официально трудоустроены. В противном случае выдача денег « в конверте» является прямым нарушением ТК РФ со стороны работодателя. В отдельных случаях возможна также неденежная натуральная форма оплаты труда — подробнее читайте здесь.
Может ли работодатель отказать в выплате из кассы? С 2018 года вступил в силу документ, запрещающий выдавать наличные сотрудникам бюджетных и государственных организаций и производств. Перевод средств осуществляется с помощью федеральных платежных систем и банковских организаций. В иных случаях работодателю запрещено отказывать гражданам РФ в выплате зарплаты наличными, но судебная практика утверждает, что попросить выдачу заработной платы в кассе намного сложнее. Если сотрудник заключал трудовой договор, в котором было указано перечисление заработной платы на банковскую карту, то внести изменение в трудовой договор очень сложно. Если организация позволяет получать «наличку» из кассы, это должно отдельным пунктом оговариваться в трудовом или коллективном договоре. Если организация закрывает кассу, она автоматически обязана подключать безналичный расчет.
На практике работодателю выгоднее делать выплаты по безналичному расчету, потому что это быстрее и проще организовывать, а также нет нужды выплачивать комиссию за снятие денежных средств. А поскольку издержки по обналичиванию не должны влиять на сотрудников, организации придется тратить больше средств, что однозначно невыгодно работодателю. На основании каких документов выплачивается? Чтобы начать получать зарплату налом, сотрудник обязан написать заявление и внести корректировки в трудовой договор.